Tornar-se líder e ter uma atitude igual com os colaboradores que nos identificamos pessoalmente e com aqueles que não nos são muito agradáveis é uma missão muito difícil, talvez seja o maior desafio do líder.
Um grande treinador de futebol americano, Vince Lombardi (que empresta o nome ao Troféu do Super Bowl) ensinava que: “Não tenho necessariamente que gostar de meus jogadores e sócios, mas como líder devo ama-los. O amor é lealdade, o amor é trabalho de equipe, o amor respeita a dignidade e a individualidade. Esta é a força de qualquer organização.”
Como fazer isso?
- Tenha metas claras e factíveis com sua equipe;
- Tenha KPIs(indicadores de desempenho) objetivos;
- Estruture as reuniões de feedback e use a mesma metodologia com todos;
Esses três primeiros itens mantém a relação muito profissional e os três seguintes tornam você uma pessoa melhor.
- Ouça mais do que fala, pois assim evita perder o controle da conversa com aqueles que lhe agradam menos;
- Tenha colaboradores com alto potencial de ser melhores que você no futuro. Eles vão desafiá-lo a melhorar sempre;
- Aceite os desafios como oportunidade para o seu próprio desenvolvimento profissional.
Sendo justo dentro da empresa, ninguém poderá criticar você por convidar apenas alguns para o happy hour, pois esta hora deve fazer parte de sua vida pessoal e falar de trabalho nesse momento de descontração, é crime!