Como identificar esse tipo de líder:
- Vai para a reunião sem pauta, portanto, só ele sabe o assunto. Os demais serão meros ouvintes;
- Fala por horas, às vezes se perdendo no meio do caminho, cansa a audiência e sai vitorioso da reunião;
- Se é interrompido, se irrita e diz que as pessoas não o entendem porque não o ouvem;
- Se foi convidado para a reunião, quer ouvir todo mundo e tem a palavra final, sem dar chance para réplica;
- Usa e abusa da frase: “Tá tudo bom, tá tudo bem explicado, mas eu acho que….”;
- Um projeto novo sempre é uma continuação de uma ideia antiga dele;
- Gosta de dizer: “Bom, agora que já ouvi vocês, vou trabalhar nisso e depois fazemos”. Delegar essa tarefa, jamais!
- Se a ideia de outro foi melhor aceita que a dele solta a pérola: “Tá bom, podem fazer assim, mas se der errado vão se ver comigo!”
Como agir com ele: seja delicado no trato(ele é vaidoso), elogie suas palavras(ele adora isso), coloque sua opinião de forma firme e estruturada (ele é inteligente e derruba você se não tiver argumentos fortes), quando elaborar um projeto peça a opinião dele(ele tem boas ideias também) e sobretudo, saiba aproveitar esse enorme saber que ele tem e seja um aliado nas coisas boas pois, assim, conseguirá ser um crítico respeitado por ele.